'Por un mundo mejor', el plan de responsabilidad social global 2030 de Electrocomponents

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Para acelerar la consecución de los objetivos, Electrocomponents ha creado un nuevo comité de dirección de responsabilidad social supervisado por Lindsley Ruth, CEO de la compañía

'Por un mundo mejor', el plan de responsabilidad social global 2030 de Electrocomponents

Electrocomponents, conglomerado de firmas omnicanal distribuidoras de productos, servicios y soluciones para la industria, acaba de presentar Por un mundo mejor, un completo plan de acción ambiental, social y de gobierno corporativo trazado por el grupo hasta 2030 para trabajar por un mundo más sostenible e inclusivo.

El plan de Electrocomponents se integra en la estrategia Destination 2025 de la compañía para apoyar su objetivo de convertirse en la primera opción para sus grupos de interés y generar un crecimiento rentable, y refleja su ambición de liderar el sector industrial a nivel mundial como una empresa verdaderamente responsable, sostenible e inclusiva.

El plan se compone de cuatro objetivos:

1. Avanzando en sostenibilidad. Desarrollar operaciones, productos y servicios sostenibles para reducir el impacto ambiental y combatir el cambio climático. El grupo ha asumido el compromiso de alcanzar cero emisiones netas de gases de efecto invernadero en todas sus operaciones globales para 2030 y en toda su cadena de valor mundial para 2050. Ha establecido objetivos basados en criterios científicos para las emisiones de Alcance 1, 2 y 3 del GHG Protocol y se ha adherido a la iniciativa SBTi (Science Based Target initiative).

2. Apoyando la educación y la innovación. Formar talento e impulsar la creación de soluciones innovadoras a través de 1,5 millones de jóvenes ingenieros e innovadores. Esto incluye involucrar a la comunidad DesignSpark de la compañía para apoyar el desarrollo de soluciones sostenibles que mejoren la vida de las personas.

3. Empoderando a nuestros empleados. Dotar a su personal de las capacidades necesarias para desarrollar al máximo su potencial y progresar en el marco de una cultura segura, inclusiva y dinámica. Esto incluye trabajar por el objetivo de conseguir un 40 % de mujeres y un 25 % de personas de diversos orígenes étnicos en sus puestos directivos.

4. Trabajando de forma responsable. Asegurar los estándares éticos y ambientales más estrictos en toda nuestra actividad y en la cadena de valor global incorporando los objetivos de responsabilidad social en los planes de incentivos de los empleados, en los objetivos de los proveedores y en una nuevo acuerdo clase de préstamo vinculado a la sostenibilidad.

Según afirma Lindsley Ruth, CEO de Electrocomponents: “Electrocomponents se ha embarcado en un viaje destinado a establecer y fortalecer el modelo de responsabilidad social de la compañía para trabajar por un futuro sostenible. Hoy, nos enorgullece dar un nuevo paso en este viaje y poner en marcha nuestro plan de acción de responsabilidad social para 2030, 'Por un mundo mejor'. Es una parte integrante de nuestra estrategia Destination 2025, una visión a largo plazo que pretende aprovechar nuestra presencia mundial, nuestros productos y servicios globales, y nuestra oferta diferenciada para ser más fuertes, avanzar hacia la sostenibilidad y mejorar la vida de las personas. Creemos que tener un plan de acción de responsabilidad social sólido es esencial para convertirnos de verdad en una gran compañía”.

Los objetivos anunciados se basan en los avances ya realizados. Los principales logros obtenidos hasta la fecha incluyen:

• Emisiones de carbono: un 62 % menos de emisiones de CO2 mediante la reducción del consumo de energía en sus instalaciones desde 2014/15.
• Energía: un 67 % de uso de energías renovables en 2020/21.
• Residuos: un 76 % de materiales de desecho reciclados en 2020/21.
• Paridad de género: un 44 % de los miembros del Consejo de Administración son mujeres, incluida la presidenta.

Gobierno corporativo

Para acelerar la consecución de los objetivos, Electrocomponents ha creado un nuevo comité de dirección de responsabilidad social supervisado por Lindsley Ruth, CEO de la compañía. Este comité consta de cuatro miembros de la dirección ejecutiva de la compañía, más la vicepresidenta de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, Andrea Barrett. El Consejo de Administración y la Dirección Ejecutiva de la compañía supervisarán todo lo relativo al modelo de responsabilidad social y el cumplimiento de los objetivos.

Cuatro objetivos globales para 2030 apoyados en 15 acciones

Para poder cumplir los objetivos, se han identificado una serie acciones claras que es preciso realizar para 2029/30 tomando como punto de partida 2019/20, a menos que se indique lo contrario:

Avanzando en sostenibilidad.
Desarrollar operaciones, productos y servicios sostenibles para ayudar a reducir el impacto ambiental y combatir el cambio climático.

1. Conseguir cero emisiones netas con un objetivo basado en criterios científicos de reducir un 75 % las emisiones totales en nuestras operaciones.
2. Utilizar empaquetados más sostenibles: reducir la intensidad de uso un 30 % con el empleo de un 100 % de embalajes ampliamente reutilizables, reciclables o compostables y fabricados con un 50 % de material reciclable.
3. Reducir, reutilizar y reciclar nuestros residuos: reducir el volumen en un 50 %, reciclar más del 95 % y generar cero residuos para vertederos en todas nuestras operaciones directas.
Trabajar con nuestros clientes y proveedores para conseguir una cadena de valor global con cero emisiones netas para 2050:
4. Conseguir que el 65 % de nuestros proveedores (por nivel de gasto) se comprometa a establecer objetivos basados en la ciencia para 2025.
5. Reducir las emisiones derivadas del transporte en un 25 % por tonelada vendida.
6. Desarrollar productos, servicios y soluciones innovadores y sostenibles para todos nuestros clientes.

Apoyando la educación y la innovación
Formar talento y promover soluciones innovadoras que mejoren la vida de la gente.

7. Llegar a un millón de jóvenes con tecnologías de formación, aprendizaje y desarrollo de competencias para apoyar a las nuevas generaciones de ingenieros e innovadores.
8. Cooperar con nuestros colaboradores en materia social para desarrollar soluciones que mejoren la vida de la gente. Esto incluye nuestro apoyo a la iniciativa The Washing Machine Project para ayudar a 100.000 personas de comunidades desfavorecidas.
9. Colaborar con 1,5 millones de ingenieros e innovadores en la creación de soluciones sostenibles y socialmente responsables.

Empoderando a nuestro personal
Crear una cultura segura, inclusiva y dinámica en la que nuestro personal pueda crecer y progresar.

10. Asegurarnos de que nuestros equipos humanos sean un reflejo de los clientes, proveedores y comunidades a las que prestamos servicio trabajando por tener un 40 % de mujeres y un 25 % de personas de orígenes étnicos diversos en los puestos directivos.
11. Alcanzar y mantener unas tasas de retención de los empleados situadas en el 10 % superior de las compañías que mejores cifras presentan.
12. Aspirar a tener cero accidentes laborales.
13. Animar al 50 % de los miembros del personal a participar en actividades de voluntariado para apoyar a sus comunidades y dotarlas de nuevas capacidades.

Trabajando de forma responsable
Adoptar medidas para implantar los estándares éticos y medioambientales más estrictos en toda nuestra empresa y nuestra cadena de valor a nivel global.

14. Evaluar a nuestros proveedores en función de nuestros estándares éticos y medioambientales. Establecer objetivos de responsabilidad social para proveedores estratégicos.
15. Incluir objetivos de responsabilidad social en los planes de incentivos de los empleados.

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