SCHAEFFLER - Desarrollo sostenible, alta demanda y liderazgo apreciativo

SCHAEFFLER - Desarrollo sostenible, alta demanda y liderazgo apreciativo

Juan González, Lifetime Solutions expert de Schaeffler

¿Con qué propuesta tecnológica participa su empresa en las JAI 2022?

Presentaremos un conjunto único y completo de productos, servicios y soluciones de mantenimiento industrial para asegurar y alargar la vida útil de las máquinas. Las Schaeffler Lifetime Solutions están diseñadas para los equipos de mantenimiento y responsables de planta y ofrecen todo lo que se necesita para garantizar ese ritmo ininterrumpido en los talleres y plantas y evitar costosas paradas imprevistas. Independientemente de si está trabajando en la industria de alimentos y bebidas, pulpa y papel, cemento y minería, o en cualquier otra industria.

La sostenibilidad es uno de los desafíos que ahora mismo preocupa a la industria. ¿Puede proponernos un roadmap para abordar el reto de la sostenibilidad en los procesos industriales?

En Schaeffler, estamos totalmente comprometidos con la sostenibilidad, en particular con el tema de la protección del clima y eso es lo que reflejamos de forma clara en la hoja de ruta del Grupo Schaeffler. Las acciones de Schaeffler en el ámbito de la sostenibilidad son ampliamente conocidas y de hecho la empresa ha sido reconocida como uno de los 50 Climate Leaders por parte de la ONU. Nuestros esfuerzos están dirigidos a expandir de manera sostenible nuestra producción, aumentar el uso de materiales amigables con el clima y desarrollar productos innovadores que crearán un futuro que valga la pena vivir para todos nosotros. De esta manera, junto con nuestros proveedores y clientes, queremos hacer de la sostenibilidad un tema clave para el futuro.

SOSTENIBILIDAD: Desde 2021 Schaeffler adquiere el 100% de la electricidad para las plantas de producción en Europa procedente de fuentes de energía renovables.

A partir de 2040, queremos operar como empresa climáticamente neutra. Para lograr este objetivo, haremos que toda nuestra propia producción (alcances 1 y 2) sea climáticamente neutra incluso antes, en 2030. Con orgullo podemos destacar que ya en 2020 nuestra planta en Elgoibar logró una producción con 0 emisiones entre las directas de gases de efecto invernadero y las emisiones de la electricidad adquirida, sobre todo gracias a la compra de energía procedente exclusivamente de fuentes renovables.

A nivel de Grupo también hemos avanzado notablemente. Desde 2021 Schaeffler adquiere el 100% de la electricidad para las plantas de producción en Europa procedente de fuentes de energía renovables. Como parte del exitoso programa de eficiencia energética, se conseguirá un ahorro total de alrededor de 47 gigavatios hora a partir de 2022, lo que equivale aproximadamente al consumo anual de electricidad de 15.000 hogares en Alemania constituidos por dos personas.

Además, para 2025, tenemos previsto evitar tres cuartas partes de las emisiones de carbono de nuestros procesos de producción y reducir las emisiones de los productos intermedios y las materias primas que se originan en la cadena de suministro en un 25% antes de 2030. En ese sentido, el Grupo ha firmado un contrato para el suministro a partir de 2025 de 100.000 toneladas de acero verde con la compañía sueca H2greensteel, lo que reducirá las emisiones de CO2 de Schaeffler en hasta 200.000 toneladas anuales.

Queremos alcanzar nuestros objetivos casi exclusivamente a través de medidas de reducción tangibles. Solo recurriremos a compensaciones de carbono en el caso de emisiones inevitables.

¿Propone su firma alguna tecnología o servicio para que la empresa industrial pueda ser más sostenible?

Schaeffler Lifetime Solutions ayuda a alcanzra los objetivos de sostenibilidad y a reducir la huella de carbono de su planta a largo plazo. ¿Y cómo lo hacemos?

Menos energía. Al reducir el tiempo de inactividad no planificado, el transporte y el desperdicio de materiales: nuestras soluciones ayudan a reducir los costos de energía en todo el proceso de producción. Nuestra solución de Condition Monitoring OPTIME reduce el tiempo de inactividad causado por fallas en los rodamientos hasta en un 80% y, al hacerlo, reducen el uso de energía hasta en un 3%. La lubricación optimizada también significa una reducción de la fricción y, por lo tanto, de la energía.

Menos residuos. Nuestras soluciones para el mantenimiento industrial garantizan que sus máquinas sigan funcionando y reduzcan el desperdicio de material. Esto podría ser en forma de residuos de materias primas causados por paradas de producción no planificadas o materia prima necesaria para crear rodamientos de sustitución o piezas de repuesto. Las soluciones de lubricación inteligente, como el OPTIME C1, también reducen el desperdicio de lubricante hasta en un 30%

Mayor vida útil. La sostenibilidad empresarial también significa obtener más de lo que tienes actualmente y, al hacerlo, reducir su impacto en los preciosos recursos de nuestro planeta. Nuestras herramientas de mantenimiento y sistemas de lubricación inteligentes ayudan a hacer esto al garantizar la salud de sus rodamientos y máquinas, y prolongar su vida útil. Nuestros lubricantes industriales también contribuyen a alargar su vida útil porque el 80% de los fallos prematuros de los rodamientos se deben a errores en la lubricación.

Otra de las demandas de la industria está en la utilización de la tecnología como servicio ¿Cree que la contratación de servicios de tecnología industrial es una tendencia que se consolidará en los próximos años?

Aunque la industria es un entorno tradicionalmente reacio a la implantación de tecnología como servicio, estamos viendo como cada vez más clientes de diversos sectores industriales deciden iniciar su andadura en soluciones de este tipo. ¿Cuáles son las claves para ello? Nuestros clientes están sometidos a una enorme presión para que sus plantas sean cada vez más eficientes y, al mismo tiempo, flexibles. Tecnologías como las comunicaciones inalámbricas, la computación en la nube y la inteligencia artificial nos han permitido desarrollar soluciones rentables y escalables para permitir que nuestros clientes puedan resolver sus problemas más habituales y alcanzar sus principales retos.

SERVICIOS: Las comunicaciones inalámbricas, la computación en la nube y la inteligencia artificial nos han permitido desarrollar soluciones como servicios que son rentables y escalables

¿Ofrece su empresa hardware, software o servicios bajo la modalidad de suscripción?

Sí, hoy en día disponemos de una nueva generación de sistemas de monitorización automática tanto de la condición como de lubricación inteligente de máquinas que ofrecemos en modalidad de compra de hardware y suscripción de servicios digitales. Todas nuestras expectativas han sido superadas y nuestras soluciones como servicio están introduciéndose en la industria a un ritmo vertiginoso. Créanme cuando les digo que nuestras más optimistas previsiones se han quedado cortas.

Disponemos de una nueva generación de sistemas de monitorización automática tanto de la condición como de lubricación inteligente de máquinas que ofrecemos en modalidad de compra de hardware y suscripción de servicios digitales

Otra de las áreas críticas para el éxito de la empresa industrial es la gestión del talento ¿Qué tipo de talento está priorizando su organización?

En un entorno de mercado complejo, disponer de una cultura corporativa en la que cada empleado esté capacitado para desarrollar su potencial y, por lo tanto, contribuir al éxito conjunto de la transformación, es un factor de éxito decisivo.

TALENTO: Promovemos un estilo de liderazgo apreciativo y orientado al rendimiento

Con el programa "Personas y Cultura", recogido en la hoja de ruta 2025 del Grupo, promovemos un estilo de liderazgo apreciativo y orientado al rendimiento, así como el empoderamiento de los empleados a través de medidas orientadas al desarrollo moderno del personal y la colaboración, así como una mayor diversidad dentro de la fuerza laboral. Con medidas personalizadas de desarrollo de personal y programas de cualificación, desarrollamos continuamente las competencias de nuestros empleados, también con respecto a los desafíos de la transformación. A través de procesos modernos de reclutamiento y retención de talento, aseguramos para nuestra empresa las competencias necesarias tanto de hoy como de mañana.

¿Cómo definiría la aportación que hacen las JAI al avance de la automatización industrial a nivel local y nacional?

Queremos agradecer la oportunidad que nos ha brindado JAI este año de poder formar parte activa de las jornadas. Estamos seguros que va a ser la primera de una larga lista de colaboraciones futuras.

El martes día 15 de noviembre participaremos activamente en una mesa redonda sobre ‘Condition Monitoring’. Además, estaremos acompañados por uno de nuestros clientes, por lo que esperamos que sea una sesión muy práctica basada en una experiencia real en el uso de nuestras soluciones.